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中共廣州市委黨史文獻研究室

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中共廣州市委黨史文獻研究室關于巡察整改情況的通報
  • 來源:市委黨史文獻研究室
  • 日期:2020-07-14
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根據市委統一部署,20191015日至2020115日,市委第五巡察組對市委黨史文獻研究室、原市委黨史研究室、原市政府地方志辦公室進行巡察,324日反饋了巡察意見。市委黨史文獻研究室經過3個月集中整改,取得了階段性成效,現按規定公布整改情況。

一、提高政治站位,強化整改責任,深入推進巡察整改工作

(一)加強組織領導。324日反饋會后,立即召開室務擴大會議,部署整改工作。成立巡察整改工作領導小組,室主任擔任組長兼辦公室主任,分管黨建紀檢的副主任擔任副組長兼辦公室常務副主任,原分管人事秘書處的副主任及現分管人事秘書處的市管一級調研員擔任副組長兼辦公室副主任,其他副主任和市管一級調研員擔任副組長。各室管一級調研員及處(部)長為領導小組成員。領導小組辦公室設文案材料組、聯絡會務組以及線索處置、監督組,承擔整改日常工作。

(二)細化整改任務。堅持問題導向,并征求市紀委監委、市委組織部、市委第五巡察組和市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組的意見建議,印發整改方案、整改措施及任務分工一覽表,明確責任室領導、責任處(部)、責任人和完成時限,共制定152條整改措施。

(三)全力推進整改。先后于20191227日和2020114日、23日,324日及27日,48日及28日,64日、9日及24日召開室務會、室務擴大會、巡察整改專項會議及通報會,推進整改工作。室主任協調難點問題,督促落實整改。各分管室領導抓好跟蹤督導,指導分管處(部)列出整改清單。

(四)嚴肅整改紀律。室機關紀委會同室巡察整改工作領導小組辦公室,聚焦整改措施、完成時限,督促責任領導、責任部門、責任人扎實推進整改工作,確保整改落實。在市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組的督導下,查漏補缺,提升整改成效。

二、強化政治擔當,突出問題導向,逐項落實巡察整改措施

將巡察反饋的四個方面13類問題梳理細化成34個具體問題,拉單列表,逐項整改?,F已完成26個問題整改、基本完成5個問題整改、正在整改3個問題,談話提醒3人,提醒談話4人,新制定6項制度,修訂13項制度,巡察整改工作取得了階段性成效。

(一)關于全面從嚴治黨壓力傳導不夠問題的整改

1.針對領導班子抓大事議大事不規范的整改。一是2019年,市委配齊班子成員后,繼續嚴格按照市委黨史文獻研究室室務會議、室務擴大會議(辦公會議)制度落實參會人員。二是對事項復雜的議題,上室務會、室務擴大會議前,通過專項工作會議提出可行性方案或建議。

2.針對執行民主集中制不嚴格的整改。一是提高議事決策效率,形成會議議題征集指引,按程序呈報明確研究重點的議題。二是繼續堅持“集體領導,民主集中,個別醞釀,會議決定”方針,規范會議管理,規范會議記錄及紀要整理。

3.針對理論學習聯系實際不緊密的整改。一是室機關黨委每季度定期組織全體黨員集中學習,檢查各黨支部每月學習落實情況。527日、624日組織全體黨員干部集中學習。二是成立由23名黨員干部組成的室青年理論學習小組,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導廣州史志工作,結合業務研究,持續定期開展學習活動。

4.針對抓意識形態工作不重視的整改。一是加強線下、線上宣傳內容核實檢查,強化內容的政治性。二是邀請專家講課,加強意識形態能力建設。三是史志融合的新網站完成功能開發及欄目搭建、域名申請、電信ICP備案等,上線試運行。四是完善網站、微信公眾號、微博信息發布審核制度,并根據保密、信息公開審查要求修訂審核流程。五是網站首頁12個內容版面中與黨史業務相關的占9個。六是抓緊遷移舊“廣州黨史”網站數據,已完成約70%欄目的數據錄入。

5.針對抓機關黨群工作不扎實的整改。一是201910月,市委任命1名副主任后,立即召開室務會研究明確其分管黨建、紀檢、工會及信息化工作,于2020110日完成室機關黨委選舉工作,成立室機關黨委。室工會委員會于115日完成合并選舉,成立室機關工會。二是市直機關工委明確室主任擔任室機關黨委第一書記,強化第一責任人責任落實。三是依據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、本室《黨支部標準化建設工作指引》,落實黨建、紀檢工作要點、任務清單及室機關黨委理論學習任務,有效開展各項工作。

6.針對班子成員帶頭作用發揮不好的整改。一是室務會明確嚴明紀律規矩,切實落實“兩個責任”,帶頭守紀律講規矩。二是認真學習《廣州市黨廉辦關于加強和規范黨內政治生活專項監督情況的通報》以及《中共廣州市委巡察工作領導小組關于印發<市委巡察發現貫徹落實黨中央重大決策部署和省委、市委重要工作部署方面存在問題清單>的通知》精神,對照查找自身問題。三是明確室領導工作清單,加強室機關黨委、室機關紀委監督,引導群眾有序監督。四是加強個人事項填報指導,規范填報工作。五是制定《關于規范黨政領導干部兼任社會團體職務審批工作的指引》,2人辭去本業務系統學會理事兼職。

7.針對落實抓早抓小不到位的整改。一是補充修改談心談話制度,要求各黨支部每月開展“咬耳扯袖”式全覆蓋談心談話(崗位變動必談、組織處理必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談),填寫“談心談話記錄表”,每季度交室機關黨委匯總檢查。二是開展黨員干部職工思想狀況調查,根據整理匯總的情況,開展針對性思想政治工作,并選取其中三個問題在各黨支部深入討論。

8.針對履行監督責任不到位的整改。一是調整招投標及采購評審工作領導小組成員,明確人事秘書處1名干部管理招投標工作,每一處(部)明確2人,設立室評審人員庫,通過隨機抽取與根據專業內容相結合的方式確定庫內人員參加評審。二是對涉及項目建設、出版印刷、資產管理、政府采購等重點工作,由負責處(部)對照崗位廉政風險和相關制度,舉一反三,共列出了35條防控措施。三是“三重一大”項目及時報市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組。四是修訂政府采購管理制度,規定招投標立項和執行由采購需求提出的處(部)負責,采購評審組協助;結算由采購需求提出的處(部)負責,財務部門協助。

9.針對執行法規制度不到位的整改。一是在財務查核的基礎上,室機關紀委向服務工作當年離職未滿三年的3名處級以上退休干部發出退款通知,5月底前按程序收回領取的勞務報酬合計45550元,上繳市財政。二是完善書籍稿酬標準和工資外收入管理辦法,明確不聘請本單位離職未滿三年的縣處級以上領導職務的公務員、未滿兩年的其他公務員從事史志編纂和審稿等工作,開展舉一反三排查和警示教育。

(二)關于選人用人工作執行規定不嚴問題的整改

10.針對選任干部簡單以票取人的整改。一是先后兩次向全體干部通報和公布干部選任工作實際情況及選任工作詳細流程,集中學習《黨政領導干部選拔任用工作條例(2019)》及問答、《中華人民共和國公務員法(2018)》及問答、《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《公務員職務與職級并行規定》,并掛室OA規章制度專欄,要求以黨支部為單位再組織學習,避免因不了解政策規定而對人事工作不理解。二是嚴格執行相關規定,繼續堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備、注重實績、群眾公認、人崗相適原則,深入分析民主推薦和民主測評前三名,繼續堅持不簡單以票取人。三是規范室務會人事議題記錄,明確記錄基本要求,專人專本,如實記錄。

11.針對干部配備使用缺乏長遠規劃和統籌安排的整改。一是向全體干部通報20179月市委組織部(穗組通〔201745號)文件明確要求不允許發生中層領導職位空缺較多或長年空缺,單位是結合人崗相適情況開展干部選任工作。二是分析干部隊伍結構,制訂《干部選拔培養和教育培訓規劃》。三是制訂干部選拔任用程序有關指引。四是繼續嚴格按職數配備干部,繼續堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選任標準,選賢任能。

12.針對任用干部把關不嚴的整改。一是基本完成對7年前某干部學歷事項的調查核實,按照干部管理權限,已將相關材料移交有關部門繼續調查。二是對3名相關同志進行了提醒談話。三是按照干部管理權限對6種類型由本單位把關的干部破格提拔,制定工作指引文件,對相關破格事項做剖析檢查。四是組織學習《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》等法規文件,更加嚴格執行“三齡兩歷”核查、“凡提四必”規定。

13.針對未按規定將個別基層經歷不足兩年涉及破格提拔的干部在討論決定前征求市委組織部意見的整改。一是分層級開展法規學習貫徹活動。室務會于2020521日專題學習《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》。二是明確因基層經歷不足兩年需要破格提拔條件的干部,嚴格按程序在討論決定前征求市委組織部意見。三是按規定形成須報市委組織部的3種類型破格提拔干部指引文件。四是安排7名干部到基層補足工作經歷。

14.針對干部人事檔案管理等不規范的整改。一是嚴格執行《關于建立干部選拔任用工作紀實制度的實施意見(試行)》要求做好紀實工作,對動議醞釀情況和結果建立專檔。二是規范考察材料書寫與考察組簽名,參與考察的考察組成員需在考察材料上簽名,并在《干部檔案審核情況表》的審核意見欄中簽名。三是嚴格履行“凡提四必”,認真核查干部“三齡兩歷”,誰審查、誰簽名,向室務會議匯報真實情況。四是對人事檔案進行數字化掃描處理,對2013年以來干部提拔文書檔案資料進行歸類整理、補充完善。五是對試用期滿干部,明確經方案、預告、談話考察、民主測評、會議討論決定等流程。六是對新調入的4名干部檔案進行“三齡兩歷”專項審核。七是補齊2名轉業軍人轉業前及1名公務員調入前缺失的重要檔案資料。八是加強組工干部業務學習,提升運用干部檔案政策規定的能力。

15.針對專業研究人才不足的整改。一是正視自2015年以來原史志兩個單位無空編招錄史志專業人才的瓶頸問題。二是制定人才庫建設指引,建立專業人才隊伍建設規劃和激勵機制。三是通過加強“傳幫帶”,發揮學術帶頭人、業務骨干作用,在史志鑒寫作編纂以及展覽、數字化制作等工作中,以項目為契機培養鍛煉人才。四是統計并公示2019年科研成果,營造學術研究氛圍。五是以“廣州全面決勝小康社會的歷程探索研究”為研討主題征集論文,初定10月召開研討會。六是定期舉辦學術沙龍等學術活動,6月已舉辦1期。七是繼續吸納社會力量充實專家庫,發揮專家作用。八是加強對全國史志系統科研信息的收集和公布。

16.針對工作激勵機制缺失的整改。一是向處長以上在職干部及副局以上離退休干部通報一些同志退休的實際原因。二是下發《關于開展2019年年度考核、干部選拔任用“一報告兩評議”工作及做好2020年平時考核工作的實施計劃》,規范考核評優工作。三是拓展干部外部交流、內部輪崗渠道。四是室機關黨委會議要求群團委員加強對工會的指導,開展黨員干部職工思想狀況調查,制定《機關工會2020年度文體活動計劃方案》,營造機關文化氛圍,增強隊伍凝聚力。

(三)關于治理“四風”現象問題抓得不實問題的整改

17.針對存在形式主義的整改。一是20186月研究制定并組織實施《關于進一步貫徹落實中央八項規定精神實施細則的規定》。二是201810月完成整改。三是繼續嚴格貫徹落實《關于深入開展形式主義官僚主義專項整治的指導意見》的要求。四是繼續實施《黨政機關厲行節約反對浪費條例》相關規定。

18.針對文山會?,F象突出的整改。一是明確提出2020年精簡文山會海目標,明確日常文稿征求意見,不編文號,文件、會議數量同比下降不少于10%。二是進一步明確以室名義印發的文件、函件要遵循擬稿—審核—簽發—復核—登記—校印—制發—存檔流程。三是明確各處(部)有主動精簡文件、嚴把發文質量審核關的共同責任。四是充分利用網絡信息平臺,確保文件、會議數量減少的同時不降低工作標準和質量。五是實施專項工作會議制度,明確對需協調解決的問題,召開專項工作會議討論研究。六是完善辦文工作指引,精簡文字,改進文風,向市委、市政府呈報的專項工作報告篇幅控制在3000字以內,綜合性報告篇幅控制在5000字以內。七是提高議事決策效率,會前填報明確議題討論重點的申請單。八是制作《議題落實情況一覽表》,按季度、分議題督辦落實情況。

19.針對保密工作重視不夠的整改。一是重新簽訂《保密責任告知書》。二是于514日考察學習兄弟單位保密、檔案和網絡安全經驗做法。三是會議學習《中共中央關于加強和改進保密工作的意見》《廣東省黨政領導干部保密工作責任制實施細則》《保密違法違紀行為處分建議辦法》等法規,全室人員重溫保密工作“十條”守則,強化全員保密意識教育。四是解決了單位外不能使用室智能工作平臺的技術問題,促進減少社交平臺辦公。五是繼續將落實保密責任制作為領導干部中心組學習、述職述廉重要內容。六是嚴格落實文件登記保管、借閱傳閱相關制度規定。七是對辦文發文實行“一事一審”,嚴把信息公開范圍。

20.針對扶貧工作缺實招的整改。一是室主任、原分管及新分管的室領導帶領2名扶貧村聯絡員開展了鞏固扶貧成果、巡察整改成效實地調研。二是督促對口幫扶的從化區良口鎮谷星村劃撥18,296.72元至南方醫科大學第五附屬醫院賬戶,已組織52位老人進行體檢。三是依據實際情況,與增城區、鎮、村探討聯合開展盤活西園村現有資源,開展示范村建設,打造特色名片,并派出指導組,指導開展相關工作。

21.針對微信辦公的整改。一是嚴格建群審批,納入登記的微信群需經室領導簽字確認,審批表交保密室備案。二是保留21個工作群(含3QQ群),撤銷10個工作群。三是對臨時專項群不登記,按“誰牽頭、誰負責”,完成任務及時撤銷。四是為關鍵崗位人員申請VPN帳號,以智能工作平臺(遠程OA),減少微信辦公依賴。五是加強工作通報,通報2019年主題教育期間微信工作群有效保障完成多項應急任務及參與工作、展示應急能力的533人名單。六是印發《關于明確值班補休、加班補休有關問題的通知》,使應急加班的干部按照政策規定有相應保障。七是室機關紀委對用微信發送敏感信息進行監督檢查。

22.針對崗位安排不科學的整改。一是通報室務會對人員的崗位安排,是結合專業特長和履歷,從行政人員比例占隊伍近一半的實際出發,為確保處(部)基本運轉,進行主力和非主力搭配而研究決定的。二是通報在需要安排7名干部到基層補足工作經歷的情況下,需對處(部)人員進行相應的交流。三是通過項目帶動,加強傳幫帶,“以老帶新、以干代學、學干結合”。

23.針對推動工作缺乏跟蹤問效的整改。一是加強跟蹤問效督導。近期已出版《廣州改革開放實錄·第四輯》《毛澤東在廣州》《廣州紅色史跡》等,《新時代廣州改革發展實踐》《廣州史志研究2019》進入出版流程?!稄V州簡志》《廣州幫扶志》先后5次補充修改,現正補充2020年上半年內容(包括援鄂抗疫工作)。此外,加緊推進《中共廣州市委決策志》《十八大以來廣州改革發展主要文獻選編》《廣州市全面建成小康社會大事記》《廣州市防控新冠肺炎紀事》等的編纂。二是修改完善圖書出版項目經費使用與監管辦法,補充年度圖書出版經費預算應按照書籍編寫進度編制等條款。三是嚴格按制度要求規范書籍出版管理,支付出版費用。

24.針對公車費用管理松的整改。一是自3月份開始,已聯系定點車輛清洗機構,按計劃每月定點定量進行清洗。統一開具發票進行報銷。二是加強公車使用管理,嚴格控制車輛使用審批,合理計劃安排,實行點到點使用。三是1名經辦人已將20173月至5月所報銷連號且不同單位蓋章的洗車費用760元退回財務,并已上繳市財政局,室機關紀委對相關人員進行了談話提醒教育。

25.針對召開會議把關松的整改。一是由室巡察反饋的部分問題核實調查工作小組對原市政府地方志辦1次在從化召開評稿調研會、原市委黨史研究室3次在從化召開扶貧工作會議開展核查,調查情況報送市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組。二是加強對中央八項規定和會議管理規定的學習并嚴格執行。三是嚴格會議報銷審核。落實財務預審制度,必須有經辦人提供的會議請示、通知、簽到表等資料才給予報銷,對不符合規定的會議費用不予支出。四是嚴格執行《市直黨政機關和事業單位會議費管理辦法》,無廣州市區外單位代表且會議規模能在單位安排的會議須在單位召開,不允許委托旅行社到市區以外地點召開。

26.針對發放培訓講課費標準松的整改。一是按程序收回超標準支付1名專家的課酬1000元,上繳市財政。二是制訂常用經濟業務結算報銷附件,明確發放講課費要注明職稱、標準及課時,進一步規范講課費支付的程序和報賬應附的材料。三是由室巡察反饋的部分問題核實調查工作小組對該項問題開展核查,并將調查情況報送市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組。

27.針對變相發放福利的整改。一是由室巡察反饋的部分問題核實調查工作小組對該項問題開展核查,調查情況報送市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組。二是核實、統計原市委黨史研究室20142016年個人用公務卡購買報銷書籍、文具、日常用品等費用的共24人,全部已將報銷的費用總計17642.99元退回財務并上繳市財政局。三是加強對文具等辦公用品集中購買管理,規定日常辦公用品一般每個月采購一次,按照擬采購處(部)經辦人填寫購買辦公用品申請表申請、所在處(部)負責人確認、人事秘書處審核、送室領導審批、集中采購、檢查驗收和登記領用的程序進行采購和管理,以堵塞漏洞。

(四)關于廉政風險防控存在明顯漏洞問題的整改

28.針對不相容崗位不落實的整改。一是落實申購崗位與批準崗位分離、詢價和確定供應商分離、采購人和驗收人分離。二是印發關于規范政府采購相關工作的通知,確定通用采購由人事秘書處實施;專項采購由各處(部)按審批權限和流程自行采購,人事秘書處協助。安排人事秘書處1名干部負責采購事務。三是健全采購活動管理監督機制。成立招投標及采購評審工作領導小組,從每個處(部)推薦2人組建評審人員庫。要求2萬元以上至政府采購限額的采購須評審組進行評審,每次評審從評審人員庫中選取5人或者5人以上(人數為奇數)參加評審,其中經辦處(部)1人;另外室機關紀委選派支部紀檢委員進行現場監督。四是室機關紀委定期抽查,作為內審內容。五是完善政府采購管理制度。

29.針對違規使用現金支付勞務報酬及合同制職工工資等的整改。一是由室巡察反饋的部分問題核實調查工作小組對該項問題開展核查,調查情況報送市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組。二是嚴格規范財務支出管理,加強支出審核,規范現金使用管理,現金使用范圍外的開支一律實行公務卡或銀行轉賬方式支付,杜絕違規情況。

30.針對固定資產管理不善的整改。一是加強固定資產管理辦法學習。二是查核原市委黨史研究室固定資產管理不善的具體情況。在固定資產管理系統中對辦公家具賬物不符的所涉資產進行變更登記,對2013-2018年打印機、一體機、掃描儀等信息化設備固定資產登記情況逐一核對。三是印發關于明確兼職固定資產管理員工作職責的通知,明確由人事秘書處牽頭負責,在各處(部)設置1名兼職固定資產管理員,強化資產管理時效和責任,每年對固定資產進行一次清查盤點。四是財務報銷時,先由固定資產管理員辦理登記手續,再進行財務審核。五是全面清查全室固定資產。六是完善固定資產管理制度。

31.針對舉辦會議、培訓,采購辦公用品等開支報銷不符合財務報銷對票據要求,報銷憑證不完整的整改。一是由室巡察反饋的部分問題核實調查工作小組對該項問題開展核查,調查情況報送市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組。二是梳理流程,43日再次完善并下發財務管理制度和報銷流程圖。三是規范報銷憑證內容。項目、非常規公用支出及需上室務擴大會的結算報銷,須附紅頭便箋事前審批請示件(公文格式并包含事由、金額、列支渠道等)、呈批表。四是審簽人必須簽署明確的意見。五是明確財務、承辦、審核、監督人責任。六是處(部)內加強費用報銷單及原始憑證報銷審核簽字工作。七是實施財務預審制度。八是鑒于人員分布于不同辦公區,確定每周二、周四為集中簽單審批時間。八是制訂常用經濟業務結算報銷附件,明確各類經濟業務原始憑證附件。

32.針對單一來源采購普遍的整改。一是繼續嚴格執行市集中采購管理規定和我室政府采購管理制度,在保證采購質量和性價比前提下,增加采購來源。如在四家出版單位報價基礎上,選擇由廣東經濟出版社出版《新時代廣州改革發展實踐》。二是單位采購以市公共交易資源中心采購平臺為主要渠道,比選后確定供應商。三是對于市公共交易資源中心采購平臺外2萬元以上的采購,嚴格進行比價采購和多家輪換采購。四是室機關紀委定期抽查,將該項工作作為內部審計內容。五是先后印發關于成立招投標及采購評審工作領導小組的通知、關于規范政府采購相關工作的通知等,要求各處(部)加強對我室政府采購管理制度規定流程的學習。

33.針對簽訂合同隨意的整改。一是加強合同簽訂的規范化管理。要求規范合同文本,對通過非政府采購網簽訂的非格式合同,簽訂前須經室法律顧問全面審查交貨、驗收、付款、違約責任等條款。二是繼續堅持對外簽訂合同,除法定代表人外,必須持有法定代表人書面委托書的做法。三是明確合同簽訂處(部)為履約第一責任人,人事秘書處為合同登記存檔責任人,制作合同登記表,由檔案管理員負責建立合同臺賬,每半年清查一次。五是室機關紀委定期抽查,將該項工作作為內部審計內容。六是完善合同管理制度相關條款。

34.針對原市政府地方志辦所涉及的出版、印刷、信息數據化項目等主要類型的合同,存在無任何擔保的情況下,在合同簽署后即按條款支付合同款40%或以上的整改。一是由室巡察反饋的部分問題核實調查工作小組對該項問題開展核查,并將調查情況報送市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組。二是充分發揮好法律顧問作用,由法律顧問協助審查合同、協議及其他有關法律文書。三是加強對付款條款的審查,加強市場風險防控。四是嚴格業務工作專項經費及重大項目資金的使用支出程序。大額資金使用從立項到支付層層把關,做到申請、經辦、驗收、審核、簽批開支手續完備。

三、加強政治引領,保持整改力度,鞏固深化巡察整改成效

經過三個月的集中整改,本室初步解決了工作流程不規范等一系列問題,涉及史志工作持續上水平、走前列等的一些問題還需長期整改。下一步,將持續深入把巡察整改成果落實到正風肅紀和日常管理中,轉化為提升工作的助力和動力。

(一)持續推進全面從嚴治黨。堅持第一議題制度,學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持續落實全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”,全面推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設。依法依規加強人事工作管理,持續落實本室干部選拔培養和教育培訓規劃、因公(私)出國(境)管理指引以及破格提拔干部工作指引等。加強領導班子建設,落實黨支部標準化建設工作指引,每季度組織全體黨員集中學習,努力把黨組織鍛造得更加堅強有力。

(二)持續加強廉政風險防控。針對出版、采購、維修、稿酬等重點環節,嚴明法紀底線,嚴格實施本室財務、固定資產、政府采購及合同管理,加強公務車輛使用和管理,加強圖書出版項目經費使用與監管,落實書籍稿酬標準和工資外收入管理。深化干部職工黨風黨紀、廉潔從政教育,督促深入查找廉政風險點,深化內控體系建設。精準運用監督執紀“四種形態”,做實日常監督,抓早抓小、防微杜漸,持之以恒嚴糾“四風”,馳而不息正風肅紀,持續營造風清氣正的政治生態。

(三)持續推動廣州史志工作繼續走在全國前列。立足史志工作實際,貫徹實施《廣州史志工作規劃(20192022年)》,構建大史志工作格局,推動廣州史志工作持續走在全國前列。繼續推進已編史志成果的宣傳教育和開發利用,加快推進在編史志書籍的編纂出版,努力推出一批高質量、有特色的史志成果。強化史志人才隊伍建設,大力營造積極向上、人盡其才的干事創業環境,努力建設高素質專業化干部隊伍,持續做細做實巡察“后半篇文章”。

歡迎廣大干部職工對整改情況進行監督。如有意見建議,請及時向市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組反映。電話:02083224638,地址:廣州市越秀區東風中路503號東建大廈509室,電子郵箱:zzbjjz@gz.gov.cn。

 

                  中共廣州市委黨史文獻研究室  

2020714
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